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成都一电器公司员工向公司要账

更新时间:2016-12-14 浏览:243

  员工老陈在成都某知名电器公司上班多年,为资深员工。某日,公司突然公告新的奖励方案,将全部员工的底薪减少5,000 元,移列为奖金,并每月结算员工业绩,如该员工之业绩毛利达成60% ,即发放该笔奖金,若未达60% ,即不予发放。

电器公司员工向公司要账

  阿力这时可否主张公司违反劳动基准法,并向公司发函终止劳动契约,且请求成都此电器公司公司给付资遣费?

  本件事实即为老赖克星承办案件所改编,并已依法代理员工老陈向公司请求资遣费胜诉,请求之依据如下:
  1.工资属劳动契约中之重要事项,而薪资结构之变动,势必需经劳资双方协议同意后,始生效力;本件劳方以片面公告「奖励方案」,将底薪减少5,000 元,移为「奖金」,并需根据表现采「浮动式」给付,故公司就薪资结构之片面调整,未经劳工同意,亦未举证该变动有何「高度必要性」,即已违反劳基法;
  2.成都员工老陈此时有权依劳基法第14 条第1 项第6 款主张「雇主违反劳动契约或劳工法令」,而向公司不经预告终止劳动契约;但须注意,老陈必须在知悉该事由(即奖励方案公告)后30 日内发函终止,始生效力;
  3.此时,阿力即属「非自愿离职」,而得依劳基法第17条向公司请求给付资遣费;又老陈离职前6个月之平均薪资为28,000 元,工作年资为10 年,前5年适用劳退旧制(每满1年可请求相当于1 个月之资遣费),后5年适用劳退新制(每满1年可请求相当于0.5个月之资遣费),故其所得请求之资遣费为21 万元,并已全数获法院判决给付。

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